Múltiplas inteligências e mercado de trabalho!

Quando se fala em inteligência, é comum pensar em grandes gênios matemáticos ou na capacidade de alguns de escrever grandes obras. A teoria das múltiplas inteligências, porém, aponta que o ser humano não é dotado de só um tipo de inteligência. No mercado de trabalho, isso ganha ainda mais atenção. Por isso, confira aqui como as múltiplas inteligências são relacionadas ao mercado de trabalho.

O que são as múltiplas inteligências?

A teoria das múltiplas inteligências é um conceito desenvolvido em 1980, pelo psicólogo Howard Gardner, que busca demonstrar como cada ser humano consegue desenvolver suas capacidades cognitivas de maneira única.

O psicólogo aponta que a inteligência humana não é imutável, ela depende muito do contexto e da situação social em que se encontra cada pessoa. Segundo ele, todos os seres humanos já nascem com todos os tipos de inteligência.

Para Howard Gardner, cada indivíduo tem capacidades e aptidões que lhe são únicas e domina áreas diferentes do conhecimento. Cada uma dessas áreas foram definidas como um tipo diferente de inteligência que pode ser desenvolvida ao longo da vida de cada indivíduo.

Tipos de múltiplas inteligências:

• Inteligência lógico-matemática: é relacionada  à habilidade que o ser humano tem de lidar com raciocínios dedutivos e conceitos matemáticos, o que ajuda, por exemplo, em pesquisas quantitativas de mercado
• Inteligência linguística: está relacionada a capacidade de se comunicar, aprender novos idiomas e utilizar a linguagem de maneira perfeita, seja de forma oral ou escrita.
• Inteligência espacial: relacionado a capacidade de interpretar e observar o movimento e formato do mundo, seja através da cor, da forma, da textura ou do uso do espaço físico.
• Inteligência físico-cinética: também conhecida como corporal, é a habilidade de controle do próprio corpo e de conseguir se expressar por ele.
• Inteligência interpessoal: diz respeito a capacidade de sentir empatia, de compreender e interagir com os sentimentos e motivações do outro.
• Inteligência intrapessoal: é relacionado a se conhecer, suas motivações e hábitos e tornar isso em decisões e atitudes conscientes e confiantes, algo importante para um bom líder, por exemplo.
• Inteligência musical:  associada à capacidade de compreender, identificar e produzir sons. 
• Inteligência naturalista: esta inteligência foi adicionada em 1995, portanto não pertence ao estudo original de Gardner, e é ligada ao profundo conhecimento com a natureza e a capacidade de compreendê-la.

Como as múltiplas inteligências são relacionadas ao mercado de trabalho?

Como se pode constatar, a inteligência humana é variada e o foco que se dá a cada uma dessas inteligências depende do que se espera alcançar.

Em um negócio, por exemplo, questões de inteligência de mercado envolvem muita análise de dados e oportunidades no mercado escolhido, portanto, a inteligência matemática e a intrapessoal são valiosas para esse segmento.

Em uma entrevista de emprego, mais um exemplo, muitas vezes se busca alguém que tenha empatia, então se observa mais a inteligência interpessoal, ou então a inteligência linguística, caso se busque alguém que tenha facilidade com idiomas.

A teoria das múltiplas inteligências serve para que os indivíduos entendam que tem capacidade para todas as inteligências, mas dependendo daquilo que cada um vive ou busca para a sua vida, uma ou outra inteligência serão mais necessárias e, portanto, deverão ser melhor trabalhadas, que as outras.

O psicólogo aponta que, ao entender isso, é que o ser humano pode se entender por inteiro.

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